你參加一家公司的招考，結果考上了，而且成績很不錯。公司決定將你分發至澎湖，但你很不爽，聲稱在澎湖人生地不熟，連個親戚都沒有，要求一定要轉調他處。最近鬧得正兇的易建聯和公鹿「對峙」事件，對我來說就是如此。
不管是易建聯，或是由經紀公司、經紀人、顧問所組成的「易團隊」，似乎都「想太多」。而此時此刻，不禁想起生涯從頭到尾連個經紀人都沒有的偉大球星史塔克頓(John Stockton)。
今年公鹿並不像 2002 年的金塊那麼浪漫，連一眼都沒瞧過就在首輪第五挑選喬治亞共和國的史奇提許維利 (Nikoloz Tskitishvili)。儘管易建聯在選前拒絕至密爾瓦基測試，但總經理拉瑞哈瑞斯 (Larry Harris) 靠著曾任中國隊教頭老爸戴爾哈瑞斯 (Del Harris) 的內線消息，硬在第六順位攔胡，壞了易團隊的好事。
公鹿並非單純的基於市場考量而挑選易，如果易建聯不具備應有的實力和潛力，市場再大也不致於讓公鹿下大注。但如果說公鹿只是看上易的球技，也絕對是違心之論。
事件發展至今，公鹿很明確的表達無意將易建聯交易出去。小易子本人噤不作聲，易團隊則仍不放棄，要求交易至中國人較多的大城市，甚至不排除停賽一年再入選秀。
算起來，NBA 是很講究勞資權益的職業聯盟，勞方自然有權表達意願。但回顧近代史，在選秀會中和球隊交惡的球員，到最後似乎都沒有好下場，例如拒絕赴快艇報到的費瑞 (Danny Ferry)，以及拒赴灰熊的法蘭西斯(Steve Francis)。
理由很簡單，只因為選秀也有它的遊戲規則。NBA 即使允許球員有拒絕報到的權利，卻也需要照顧球隊的權益。從現況觀察，易團隊並不具有比公鹿更多的籌碼。
易團隊表示，密爾瓦基只有兩萬七千餘華人，市場太小。但話說回來，這只是觀點問題，否則 1997 年的鄧肯也應該拒絕到聖安東尼奧報到，1995年的賈奈特不該去冰天雪地的明尼亞波里斯，今年的狀元歐登 (Greg Oden)，更應該僵持到他能被紐約、洛杉磯或芝加哥選中的那一天。
誠然，魔術強森、大鳥柏德和喬丹，非常湊巧的有洛杉磯、波士頓和芝加哥等市場助益，但偉大的球星能夠創造市場，而且在資本主義的市場機制下，一毛都不會少賺。
所以，這一切的團隊操作，反而和環繞在球員身邊的「利益相關者」(stakeholders) 有較大關係，因為這直接影響到他們的收入和利益。就中國球員而言，由於 NBA 高度重視中國市場的背景，以及姚明成功的案例在前，使易團隊有著「有為者亦若是」的雄心壯志。
有時，這些事愈想就愈讓人感到噁心，還不如另一名中國球員孫悅辛苦奔走各隊測試的故事來得溫馨。
所有的問題，終究要回到球場上來解決。如果超音速的選秀榜眼杜蘭(Kevin Durant) 光是在夏季聯盟前兩戰命中率低落，就被形容為「行情下跌」，拓荒者的選秀狀元歐登光是在前兩戰犯規累累，就被評為「還有一大段路要走」。仍「隱身」在中國隊之中、而且表現並不算太出色的易建聯，又有什麼條件繼續和公鹿僵持呢？
台灣的「建仔」王建民，當初和洋基簽約，沒有人預言全美第一大市場紐約對他有「如虎添翼」之助，只希望他能一步一腳印，在洋基找到立足之地。如果當初王建民想太多，今日他或許不會是洋基隊如此珍貴的資產。
相同的，中國「建仔」易建聯，恐怕也不應該想太多。打 NBA 既然是長久以來的夢想，就暫且將所謂的「團隊」拋開，好好的打籃球、證明自己。想像一下，在紐約市被媒體鉅細靡遺的分析肢解，生吞活剝，會是一種值得享受的感覺嗎？只要一身好武藝，如果真不喜歡密爾瓦基，三年後又是一條英雄好漢，「自有留爺處」。